Responsable Formation - H/F
L'entreprise
Grand Frais c’est beau, c’est bon, c’est frais et c’est surtout l’envie de faire vivre à nos clients une expérience unique dans chacun de nos rayons.
Le poste
Être Responsable Formation, au sein de notre enseigne c’est avant tout, contribuer au développement des compétences de nos collaborateurs et faire de la formation une vraie clé de réussite dans l’atteinte des enjeux stratégiques de notre enseigne.
Mais aussi :
- Définir et mettre en place la politique Formation, ainsi que les orientations stratégiques
- Déployer le plan de développement des compétences dans un contexte de transformation et de croissance massive de l’entreprise
- Mettre en place et assurer le pilotage du pôle Formation
- Manager, à date, une chargée de formation
- Piloter et mettre en œuvre des projets majeurs dans le domaine de la formation
- Mettre en place une plateforme LMS/TMS, création d'outils digitaux d'apprentissage, utilisation d'une application, etc
- Intégrer l'essor du social learning et e-learning dans notre offre de formation et être facilitateur dans la mise en oeuvre de ces outils interactifs
- Mettre en oeuvre des actions innovantes en mixant les formats d'apprentissage, tout en assurant une veille sur ces outils évolutifs
- Mettre en place des actions de formation pertinentes et efficientes, via des organismes extérieurs et/ou au travers de créations de modules de formation internes en lien avec les opérationnels
- Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences et l’élaboration du budget :
- Identifier les axes de formation à développer en accord avec les orientations stratégiques de l'entreprise et les demandes des salariés et des managers
- Etablir et piloter le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation
- Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences aux côtés des opérationnels
- Piloter la gestion administrative, le suivi des formations et la veille règlementaire
- Définir et assurer un suivi des KPI
- Mettre en place un dispositif d’évaluation des salariés formés et de l’impact des actions de formation pour s’assurer de leur efficience
- Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés.
Profil recherché
Aujourd’hui vous avez :
- Un bac + 5 en ressources humaines et une expérience significative dans le domaine de formation, la gestion de projets et le management
- Le goût du challenge et l’envie d’être un acteur central dans le déploiement de notre politique Formation
- La rigueur et l’organisation vous permettant de gérer simultanément des missions variées sans vous prendre le chou
- La capacité de gérer les « pépins » du quotidien avec sérénité
- La connaissance des outils pédagogiques, et des logiciels e-learning, des LMS/TMS qui vous sera essentiel
Nous rejoindre, c’est :
- Intégrer une enseigne où il fait bon vivre
- Relever des défis variés qui vous feront grandir professionnellement
- Un poste statut cadre à pourvoir en CDI pour nous rejoindre au plus vite !
- Une rémunération annuelle décomposée :
- D’une part fixe à partir de 38 480€ sur 13 mois
- D’une part variable sur la base d’un mois de salaire, liée à l’atteinte d’objectifs collectifs et individuels
- 10 jours de RTT/ an par année pleine
- La possibilité d’intégrer un mode de travail hybride à l’issue de votre période d’intégration
N’hésitez plus, pimentez votre vie et venez prendre part vous aussi à la team : J'peux pas j'ai Grand Frais !
La diversité est une force, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures sans prise en compte de critère de discrimination quelconque.
Éléments nécessaires pour postuler
Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.
Document(s) :
Candidature facile